适合北京励君飞餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  如何抓住TikTok的流量风口?

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  跟华为学管理——组织能力建设篇

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  合伙人制度：解决99%合伙难题/股权课

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  从法商角度看：企业如何进行人力资源管理？

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• 情绪管理
• 高效团队的凝聚者
• 02 、做谋划-锚定远期目标，打造战略规划
• 第三模块：培育发展
• 第4章 分布式资源调度YARN
• 听懂这些关键原理，你就拿到这个商业社会的“准入证“
• 三层代码结构
• Word-07 段落排版，难倒90%菜鸟的难题
• 3.资产质量分析与偿债能力分析
• 医患新私域构建及流量转化
• 深度学习结语
• 第7章 需求落地第3步：写文档
• 第7章 原生js项目：进阶实战——原生js 升级 Vue 框架完整流程
• 第五章：销售人员激励
• 理念篇
• 第10章 编辑器基本布局，及业务组件库初步开发
• 产品上市前，FTO工作不可少
• 数据透视表轻松入门
• 协力提升经营效率
• 驾驶员状态识别模块开发实战

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%