适合芭提雅（北京）智能科技有限公司的企业培训课程

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  高效拜访模型——三度沟通：建立信任的阶梯式策略

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  新任经理人十项修炼（2021新版）

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  绿化园艺基础知识

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  交通强国建设与智能交通发展趋势

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• 开篇介绍
• 第25章 案例23：购物车效果【JSON对象数据】【JavaScript篇】
• 时间管理
• 第8章 案例5：经典背景图文列表【CSS篇】
• 采购四级降本：流程降本
• 模块二：班组长的团队管理
• 传统供应链金融业务模式“痛点”解析
• 产品创新 精准匹配用户刚需
• 通知：小小通知都不会写，还谈什么怀才不遇
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 容器，go编程思想
• 采购生产与交付后活动
• 各部门职业健康安全管理要求及应急预案演练要求
• 3.第二步 利润提升体系（经营会计导入核算）
• 1.亏损合同与合同负债应用案例解读
• 思路结构先行，效率高、效果好
• 规律发现-数字化转型的七步标准化流程
• 讲话稿：写出一遍就过的领导讲话稿，只需三步走！
• 如何聚焦重点实现提效
• ISO22000食品安全管理体系—组织环境

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%