适合深圳凌渡信息技术有限公司的企业培训课程

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  企业文化建设与造势传播|企业文化

  • 在线课
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  内部客户沟通系列

  • 在线课
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  生产安全事故报告、调查处理及预防措施

  • 在线课
• 

  六稳六保

  • 在线课

• 环境标志审核要点（管理要求篇）
• Word-07 段落排版，难倒90%菜鸟的难题
• 做事“傻”一点儿：“糊涂人”常做聪明事
• 第5章 基础算法之“排序类”
• 圈层融合：因人而异差异化社交方法
• PPT中的图表美化
• 跨部门沟通基本原则
• 3.年度目标确定
• 了解自我和他人
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决【下】
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（下）+ redis 深入应用
• 章节1
• 1.税会差异利用的基本原理与税收优惠享受过程中的运
• Loadrunner性能测试与面试
• 第4章 入门到进阶：系统玩转分布式计算框架MapReduce
• 与繁重的工作一起修行
• 4.跨部门沟通中的情绪管理
• 模块二：组织设计
• 章节7
• 第30章 脚手架发布模块云构建系统开发

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%