适合苏州十泉里酒店管理有限公司的企业培训课程

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  企业顶层股权设计

  • 在线课
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  焊接切割事故预防

  • 在线课
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  职场宝典—打造完美个人品牌（新）

  • 在线课
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  商品体验升级的四大关键：（二）场景体验设计关键

  • 在线课

• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《时间管理法》
• 跨部门协作
• 业务再造-数字化转型推动商业模式变革
• 数据中台大屏
• 模块三：Thinking “想” 用思想影响他人 - 激发开拓的思维力
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 智能网联汽车底盘线控系统装配与调试
• 计划流程法
• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
• 坚定自信
• 企业管理：主导作用
• 第五关
• 第12章大型前端项目：尝鲜—Webpack5新特性通关
• 目标管理概述
• 民营企业改制业务之法律风险及预防
• 2.财务报表舞弊风险点分布、识别与侦测方法
• 性格密码：识人识己 育人用人
• 章节4
• ISO22000食品安全管理体系-入门知识
• 1.“十四五”规划看企业税收管理环境的变化

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%