适合贵州江口嘉宏酒店管理有限公司的企业培训课程

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  终极说服：技巧与工具

  • 在线课
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  生态文明建设的国家战略

  • 在线课
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  “互联网+”零售业

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  火灾事故避险与逃生

  • 在线课

• 第31章 案例27： 封装面向对象版选项卡【javascript模块化】【JS进阶篇】
• 数字化黏客：私域流量经营的六脉神剑
• 减脂与健康
• 发刊词
• 时间管理
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• 2.印花税“纳税人身份”确认实务解析
• Word-04 超大文档，事半功倍的排版套路
• 模块五：Take action“做” 用协同推动影响力-并肩前进的执行力
• IPO发行条件
• 第10章 垂直领域产品设计思路之电商类产品
• 2.经营风险导向的内部控制
• 招聘启事：如何写出一份优秀候选人都无法抗拒的招聘启
• 章节1 基础招聘能力提升篇
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
• 玩转Flink项目实战之二：实时统计之商品分析(对
• 第26章 学会两招，打造让人眼前一亮的幻灯片
• 谘询服务：重组
• 第六板块：商业决策和技术评审
• 采购四级降本：流程降本

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%