适合周口煜坤电子科技有限公司的企业培训课程

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  商品体验升级的四大关键：（二）场景体验设计关键

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  数据是管理者的第一工程——数据思维

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  可实践的爆品攻略——跟小米学从研到销的爆品打造

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  机关事业单位养老保险制度解读

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• 针对企业破产，债权人应当如何申请
• 股权激励
• 术语、组织环境与领导作用
• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• “戴明循环工作法”：工作流程化、执行简单化
• ClickHouse核心引擎分析：各家族核心引擎使
• 贝叶斯推理
• 概率分布
• 烧烫伤后如何急救
• 个人效能
• 多元思考完美结果呈现
• Flink部署及作业提交
• 早晚会与透明化建设
• 3.财务模型之三：企业发展的三阶段模型
• 第19章 项目总结
• 概率在其他领域中的应用
• Es+HBase仿百度搜索引擎项目
• 13.内部控制测试的实施与内部控制审计的组织
• 探索数据的本质-MySQL数据库技术实战
• 创建演示文稿的技巧

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%