适合上海同佑光电科技有限公司的企业培训课程

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  商品体验升级的四大关键：（四）商品体验中的数据因素

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  渠道管理：销售渠道重建与重点客户管理

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  3分钟KO电脑颈

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  如何写一份出海营销方案(拿来即用模版)

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• 第10章 线性查找法
• 1.基于“财务会计”+“预算会计”双体系核算的最新
• 第五关
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 第31章 脚手架发布模块云发布功能开发
• 引领卓越经营心智
• TISAX管理体系标准背景
• 八、模仿与创新：数字化颠覆的平衡术
• 第21章 表格原来是万能的排版神器
• 主题二：食品安全管理
• 体系篇
• 团队管理
• 14.内部控制审计结果评价及报告
• 渐变设计入门
• 文字美化：除了微软雅黑，还能怎么玩
• 案例篇：跟世界级顶尖企业学思考
• 发刊词
• 二、探索绩效差距
• 模块二：绩效型问题的分析与重构
• 用视觉助力职场

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%