适合北京东方利峰科技有限公司的企业培训课程

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  中小型生产企业成本计算

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  写作的本质：让我们拥有被发现、被看见的幸运

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  职场驾道《快乐启航》一一AI时代高绩效人才积极心理的5个通关训练

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  成长加速器-课程体系与学习地图

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• 第七周：幸福的曲线
• 4.从《政处罚法》修订看业务流程中构建证据链的维权
• 12.风险导向内部控制测试方案设计
• 结语
• 公司生产部门需要准备哪些资料
• 促动营销成功：理财经理快速营销——威力面销
• 第5章 HTML--构建网页结构的骨架
• 四、化行动：组织里的创新实践
• 项目阶段
• 模块一：班组长的自我管理
• 【第15章】让你效率倍增的表格插件——方方格子
• 第7章 课程总结
• 发刊词
• 融资方式选择与融资成本分析法
• 第2部分：管理者的沟通之道 -- 学点心理学！
• 2.稳外贸出口退税管理新政要点及风险分析
• 团队管理
• 用户思维
• 第五章 商业环境适应与优化
• 传统人伦关系中的幸福智慧

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%