适合杭州静桐科技有限公司的企业培训课程

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  创新是管理者的第一工程-战略创新

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  六步人效提升系统：以组织精益实现人均利润提升

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  全栈新媒体-企业新媒体微博生态运营

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  采购四级降本

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• 项目管理-项目目标
• 1.银行结算账户的概念分类及相关风险
• 用视觉助力职场
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• 施工企业标准化管理为什么实施50430规范
• 实战：亿级电商平台订单系统-确定系统边界
• 在数据透视表中排序的技巧合集
• Word-06 图文混排，为什么我总是对不齐？
• 六：从成功到有意义的人生
• 目标与关键成果法（OKR）
• 第17章 PC电商设计要点
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（上）
• 优质企业演示文稿十大准则
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• 企业管理：人员配置（雇佣前活动）
• 模块五：组织授权
• 行政人事管理-函数在人员招聘管理中的应用技巧
• 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
• Excel-05 商务表格，设计要有专业范
• 情绪如把刀，日夜受煎熬

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%