适合上海栩承网络科技有限公司的企业培训课程

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  如何抓住TikTok的流量风口?

  • 在线课
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  数字化营销七大模块-（1）数字化营销新趋势

  • 在线课
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  新经理管理系列

  • 在线课
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  场景式商务礼仪

  • 在线课

• 第二部分： 如何维护职场人脉
• 从0开始理解rpc和grpc
• 实施危害分析的前期步骤
• 第17章 Flask 全栈开发慕慕手记项目
• 【营销创新】场景化品牌策略及新消费下的用户运营
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
• 【战略创新】以现代管理理念雕琢传统工艺
• 3.保荐、药品实验、定制软件开发服务应用案例解读
• 几种常用的函数
• 课程开发
• 模块二：设计篇
• 第18章 编辑器组件图层面板功能开发
• 敌战计
• 第9章 代金券管理与发放（避免超售发放代金券，并且实用实销）
• 章节1 销售流程
• E10 表格输出：行政办公必备的技能
• 章节4
• 第七章 长文档与多文档操作技巧
• Python的函数
• Flink读取HBase

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%