适合青岛恒富仓商贸有限公司的企业培训课程

• 

  决胜数字化营销：6大价值法则

  • 在线课
• 

  训练营-《实践型教练领导力》-23版
• 

  E+经理人的52堂必修课：成就卓有成效的经理人

  • 在线课
• 

  《劳动人事争议仲裁组织规则》释义

  • 在线课

• 盘存管理系统
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》
• 实战：亿级电商平台订单系统-部署架构设计
• Python的函数
• 创意排版：如何让你的图表，动画更有魅力？
• 企业管理：主导作用
• 三、绩效差距原因分析
• 第一部分：数字时代的财务变革
• 情绪与压力管理
• 时间管理
• 变革管理
• 6.新政府会计双分录核算举例-净资产类
• HACCP七大原理之关键限值确定，如何监控，纠偏实
• 4.收入准则下收入计量的选择处理及财税协同管理
• 澄清常见的误解
• 了解自我和他人
• 设备维护的核心—清扫、点检与润滑
• 零基础学PPT图形设计
• 个人效能
• 第二章 应对压力 塑造心理韧性

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%