适合杭州童与年科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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more >- 谈判技巧:准备的重要性
- Hive扩展内容
- 第13章 夯实 Flask 框架结构化知识体系
- 模块一 识别并管理你的能量密码
- 第16章 门店小程序产品设计
- 了解自我和他人
- 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》
- 如何平衡业务增长与控制成本的关系
- 第三章 仲裁庭
- S02 在透视表中如何排序和筛选?
- 口头表达技巧
- S02 团队介绍PPT应该这样做!
- 数字管理模式的创新支撑、新流程、新机制
- 未按权责发生制确认收入税会差异协调管理
- 营销技巧篇——留客
- 支付宝支付、用户操作微服务、前后端联调
- 情绪管理
- 第一部分 从互联网到区块链
- 第19章 让元素动起来 - 编辑器画布交互功能开发
- 绩效评价
适合杭州童与年科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
李宪磊擅长领域:职场技能
从业背景:微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师
推荐名师
关苏哲擅长领域:高层管理者,中层管理者
从业背景:云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练
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more >- 课程学习详情
可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 培训数据分析
抽丝剥茧,直观呈现各项学习与运营指标,实时调整学习与运营策略
- 企业学习平台
分阶段,选知识,配考试,简单三步指派学习。按部门,按员工,按 任务,实时跟踪学习进度,学习项目高效组织,提升企业培训人效
- 在线培训考试系统
试题批量录入,试卷灵活组建。多种防作弊机制,保障考试公平性。试卷高效批阅,成绩智能分析
- 培训学习社区
融合线上线下活动,场景贯通运营流畅
- 在线学习管理系统
360度数据看板,集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体,数据驱动学习,智能运营
- 试卷批阅管理
以考代培,应用于员工学习效果评估,通过考试情况分析反馈,进而巩固培训效果,优化后续项目。
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 课程评论管理
进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 创建企业直播
创建和管理直播,提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率;
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