适合太原朗枫建筑设计有限公司的企业培训课程

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  职场的第一曲线：《25岁的25节课》

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  结构化写作高效工作者必备

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  营销升级：（一）全域营销升级

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  新时代理财经理能力升级

  • 在线课

• 使用StatsModels进行线性回归
• 第2章 电商产品入门必学（先初步了解电商模式）
• 什么是真正科学的预防医学
• MS008
• 第11章 案例8：仿京东导航条带下拉效果实战【CSS篇】
• Flink部署及作业提交
• 传统人伦关系中的幸福智慧
• 三、绩效差距原因分析
• 3.全面预算实施的启动
• 4.审前准备阶段
• 个人效能
• 第1章 电商产品经理技能进阶（实战前必备的产品素质）
• 基础管理才智
• 模块一：项目管理中的 沟通与领导力
• ISO22000食品安全管理体系—改进
• 数字化决策能力——《数据决策驱动增长》
• 数字时代职场的变化和数字人才
• 计划流程法
• 主流架构实战搜索模块
• 第12章 数据结构基础：动态数组，栈和队列

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%