适合咸阳中洲房地产开发有限公司的企业培训课程

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  新形势下店长能力提升之道

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  跟崔小屹学大客户销售：拿单、回款、转介绍

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  智慧口才——八面玲珑十二式

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  推进长江经济带高质量发展

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• 第6章 0-1订单全流程拆解（拆解电商最重要的订单中心）
• 三、设计思维流程
• 章节6：找“钱”之道
• 第7章 使用神经网络区分小鸟和飞机图像
• 店长新人包
• 客户关系管理
• 中国企业赴马来西亚如何寻求知识产权保护
• 排版要素必杀技，搞定图表、动画、音视频
• 课程简介：欢迎学习
• Spark Streaming整合Flume&Kafka打造通用流处理基础
• 刷新认知 认清数字经济的本质
• 如何平衡业务增长与控制成本的关系
• 坚定自信
• 数字化活客：促进用户活跃的六合枪法
• 章节3：制定计划
• 第二章 世界区域国家分析
• 理论导入
• 7.关键业务流程内审实务
• 业务增长阶段：产销联动-产品化思维
• 精准拓客的能力

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%