适合苏州新诚创房产信息咨询有限公司的企业培训课程

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  数字时代下的财务BP核心能力构建

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  健康中国行动之十二：癌症防治行动

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  大道至简——“十二字令”练就漂亮小楷

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  构建更加有效的区域协调发展新机制

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• 第三章 仲裁程序——第一节 申请和受理
• 财务机器人的实施对财务组织和财务人员的影响
• Spark Streaming入门
• 时间对实时处理的影响：Flink时间语义及Wind
• 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
• 变量和数据类型
• 第11章 积分商城如何设计
• S02 在透视表中如何排序和筛选？
• 如何平衡业务增长与控制成本的关系
• 模块一：与时俱进，影响团队
• 沟通协调系统
• 区块链2.0——以太坊
• 积极心理学与优势
• 对话流程
• 概述
• 第四章 刷新客户关系维护方向
• 第2章 Excel从入门到表格分析
• 第七周：幸福的曲线
• 第13章 预售销售额、调整运营策略
• 计划篇

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%