适合合肥安瑞机械制造有限公司的企业培训课程

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  逆向盈利

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  财务敏锐

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  专业售前工程师实战宝典——从入门到精通

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  跟崔小屹学共赢谈判：让对手获胜，让自己获益

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• 第3部分 上下级之间的沟通秘籍 --- 把握分寸
• 5.一家科创板IPO财务准备案例
• 商业战略：基本介绍
• 1.数字化转型:管钱管账到管数据
• 第20章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala隐式转换
• 第19章 非比较排序
• 第七章
• 2.内部审计的转型
• 模块三：班组长的现场管理
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《PPT速战法》
• AI工具应用
• 第三部分：财务智能生态系统
• 图书首页+全栈实现加载更多图书分页【手写版，高通用】
• 销售谈判
• ISO22000食品安全管理体系—组织环境
• 第四章-培训项目规划实施
• 第二章 时间管理——如何充分利用你的24小时
• 架构首页分类模块
• 2.年终税负调整中“税会差异处理”的应用与案例分析
• 第三章 海外经营团队管理—团队建设

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%