适合合肥安瑞机械制造有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 第五章 仲裁监督
- 班组长的自我管理
- Linux简介
- 销售谈判
- 职业价值观也是需要排序和取舍的
- 章节1
- 模块五:Take action“做” 用协同推动影响力-并肩前进的执行力
- 国内物业管理公司服务事项及管理办法
- AI数据分析:理清繁杂数据,变身表格达人
- 项目管理基础
- 第一章 常见问题与改进篇
- 应收帐款催收的基本原则(十一招式)
- 市场分析篇
- 领导力基本概念
- 公司在生产过程中重大危险源的控制2
- “断舍离工作法”:从今天起,告别繁复与执念
- 针对企业破产,债权人应当如何申请
- 演讲从未结束:案例篇
- 单位需要给高管、销售支付加班费么?—选择正确的工时
- 新手:数据选择定位,快准狠
适合合肥安瑞机械制造有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
陈旎擅长领域:领导力发展
从业背景:云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师
推荐名师
李宪磊擅长领域:职场技能
从业背景:微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师
适合合肥安瑞机械制造有限公司的企业培训系统
more >- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 学习效果监督
数据大屏,展示各项学习数据,全员观看,营造企业学习氛围,塑造企业学习文化
- 第三方接入
支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书,为企业提供更灵活便捷的学习平台入口
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况,通过多种学习方式灵活组合,制定有效的培养方案
- 远程会议系统
功能强大全面 ,高效沟通协作,如临现场
- 培训课程运营
帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面,高效运营核心课程,同时学员端也可以获得更好地学习体验,增强自主学习意愿
企业培训行业案例
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高科技/互联网
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