适合杭州瑶康食品有限公司的企业培训课程

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  敏捷内训师培养系列——卓越内训师锻造

  • 在线课
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  质量管理-8D工具详谈

  • 在线课
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  新经理人的第一堂课

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  基于最佳实践的4D组织经验萃取

  • 在线课

• 五、实践指导
• 渠道规划
• 变革管理
• 第四部分：招标采购阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 【视频号基础操作篇】
• 入库收货
• 发刊词
• 未经许可使用他人商标，应当注意的合理边界
• 数字时代的管理理念
• 销售谈判
• 公司销售部门需要准备哪些资料
• 第40章 案例34：弹性盒子【移动端】
• 燃料电池汽车关键辅助系统测试评价技术
• 实施危害分析的前期步骤
• 基础管理才智
• 广义自回归条件异方差模型（GARCH)
• 2.决策有方：洞察经营背后的规律-上
• 知乎运营概述
• 专注细分：重度垂直O2O的未来发展路径
• 点燃员工服务热情的管理魔法

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%