适合江阴市通达电信有限公司的企业培训课程

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  准则运用与重大税会差异利用

  • 在线课
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  汽修企业备件主管实战课

  • 在线课
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  汽车销售与服务

  • 在线课
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  人员聚集场所踩踏事故避险与逃生

  • 在线课

• 四落 落成果
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
• 实时数仓-Kafka Eagle+DS
• 了解自我和他人
• 第30章 计算机网络传输层篇+应用层篇+实践
• S01 职场数据做报告，图表基础要记牢
• 数据录入技巧
• 移动设备、加密与变更管理
• 柜面业务操作流程与风险控制
• 发刊词
• 模块六、做出决策
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 【战略创新】企业升级的新竞争方法论
• 情绪管理
• 第6章 让公文排版如虎添翼的插件
• 整体总结回顾
• 渠道招募
• 1.五步法收入确认模型解读与实务分析
• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• 设计模式和单元测试

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%