适合杭州掌亿网络科技有限公司的企业培训课程

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  用95后思维领导95后

  • 在线课
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  国际贸易实务与商法

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  数据泄露途径及安全保障策略案例分析

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  健康办公——关注颈肩、亚健康

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• 做对事--取得关键人的支持和信任
• 第5章 浏览器缓存
• 口头表达
• 创造持久的成果
• 03 、定策略-聚焦战略本质，打赢必赢之仗
• 实操篇
• MS002
• 4.专业能力1：驱动业绩运营裂变
• 2.合并财务报表合并范围与编制程序
• 第3部分 上下级之间的沟通秘籍 --- 把握分寸
• 第3章 电商项目业务分析（梳理清楚业务再动手）
• ClickHouse内置函数精讲：详解ClickH
• 营销技巧篇——获客
• SQL与Tableau结合——任务一
• 争议的解决
• 3.保荐、药品实验、定制软件开发服务应用案例解读
• 第二部分｜赋能：聚势行动解难题的方法
• 第5章 原生js项目：零基础——项目工程架构升级
• 第23章 玩转动画，让你的演示出彩不出错
• 典型应用场景案例

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%