适合深圳市永彬祥科技有限公司的企业培训课程

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  Excel入门之数据录入

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  数字化转型2.0：运用数据和算法，寻找生产机理，发掘需求

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  PPT版式美化设计制作（中级）

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  招聘三板斧系列-初、中级招聘系列

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• 快速上手开发第一个Flink应用程序
• 继续纠正并讲解中药的保健品相关误区及如何选择
• 6.注册资本的确定和股权分配实务
• 章节6：找“钱”之道
• 模块一：管理认知
• 第二章 世界区域国家分析
• 第四章 海外经营绩效管理—绩效达成
• 心法篇
• 融资前那些事儿
• 【服务创新】服务创新加速品牌升级
• Word-06 图文混排，为什么我总是对不齐？
• 【加餐课| 视频号行业变现：教育、餐厅、中小企业】
• 实战：亿级电商系统-高性能之异步架构设计
• 图像修饰——【修图】
• 第8章 初始互联网商业模式
• 时间管理
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 个人效能
• 企业战略与人才战略
• 项目管理基础

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%