适合江苏鑫友盛智能制造科技有限公司的企业培训课程

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  高净值客户经营四步骤-银保版

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  新收入准则应用实案

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  从法商角度看：企业如何进行人力资源管理？

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  战略是管理者第一工程：建系统

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• 第9章 代金券管理与发放（避免超售发放代金券，并且实用实销）
• 第三部分｜实操：经典行动学习课题详解
• 发刊词:企业数字化转型，看看区块链行不行
• 第21章 案例19：模拟短信发送案例【JS事件操作】【JavaScript篇】
• 变量和数据类型
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《系统思考力》
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 金融科技在供应链金融风险管理中运用
• 模块二：项目启动过程
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
• 数字化决策能力——《数据决策驱动增长》
• 估值：计算企业价值，股权价值和每股价格
• 自回归滑动平均模型（ARMA)
• PPT小Tips：确保效果，你必须避开的坑
• 工程质量检查与验收
• 主题二：食品安全管理
• 第7章 Hadoop分布式集群搭建
• 《民法典》出台对金融行业的直接影响
• Flink读取HBase
• 感谢信：客户关系好不好，小感谢信大作用！

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%