适合杭州一来网络科技有限公司的企业培训课程

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  工作态度是成功的基石

  • 在线课
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  训练营-《可实践的爆品攻略》
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  应收账款管理：突破赊与不赊的困局

  • 在线课
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  辅助表达，动画让PPT更生动

  • 在线课

• 共情有力，善意有边
• 运营篇
• 第三章 商业环境相关者分析
• 施工企业标准化管理为什么实施50430规范
• 章节4：经营之道
• 第三章 仲裁程序——第二节 开庭和裁决
• 当当书城项目前端准备—Vite +Vue3.2+ TS 实现企业级环境配置（上）
• 了解自我和他人
• 促动营销成功：银行新媒体营销与运营
• 聚类分析
• 4.对销售费用进行分类控制的方法
• 2.财务组织转型与职责
• 持续性提效“三步法”
• 资本资产定价模型
• 2.生产业务循环中的内控管理与关键流程
• 敏捷项目管理
• 图书首页+全栈实现加载更多图书分页【手写版，高通用】
• 模块二：关键客户采购流程锁定及管理
• 时间管理
• 五、设计思维流程--定义问题

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%