适合北京辰安天泽智联技术有限公司的企业培训课程

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  质量管理-防呆法（POKA-YOKE）

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  质量管理系列-质量工程师基础

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  出色会议表现系列课

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  职场情绪“黑洞”百忧解

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• 模块六、做出决策
• 财报篇—CFO思维建立财报认知与分析力
• 第22章 大型项目的编译，部署以及性能优化
• 原理篇：做一个复杂世界的明白人
• Excel-10 高手必会的数据处理妙招
• 初次见面，来认识下你的新朋友PPT
• Python的编程简介
• 区块链的未来前瞻
• 第四章 形状设计与图示篇
• 提升工作绩效：时间管理与4B创新方法
• 理解这些商业现象，你就取得这个商业社会的“暂住证“
• 《民法典》出台对金融行业的其他潜在影响
• 环境因素及控制措施1
• 第2课：AI顾问：人工智能新思维，谁先升级谁跑得快
• 第1章 电商产品经理技能进阶（实战前必备的产品素质）
• 主题三：HACCP
• W05 活动策划轻松做，简洁有范更专业
• 章节4
• 人情账户：让别人心甘情愿支持你
• 6.0 控制 Control

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%