适合杭州品越电子有限公司的企业培训课程

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  数字化时代的高情商领导力：成就高绩效领导者的根本能力

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  降本增效系统：研销协同增量增效 业财融合降本降费

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  用95后思维领导95后

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  善用逻辑思维实现高效沟通

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• 1.集团资金管理原则与模式
• 第30章 脚手架发布模块云构建系统开发
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《敏捷学习力》
• 爱情虽然珍贵，应对需要智慧
• 学习SQL的第一步
• 新兴产业的兴起
• 突破为自己设定的障碍
• devops和k8s
• 咨询服务：合并和收购
• 三：激励篇
• 管理升级-以激励体系为抓手的增长铁军
• 4.案例分析股权转让和增资扩股的实践运用
• 逻辑回归
• 角色认知与心智修炼
• 社会责任必会事项-目的与定义
• 章节3：money篇
• 时间管理
• S04 让图表动起来，全年报告做一张图就够了
• 第35章 大厂如何管理多人协作的研发项目
• 销售谈判

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%