适合上海安连胜科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 一定 定主题
- 6.内部固定资产交易与无形资产的会计处理
- 模块五:解决问题
- 模块三:谈判心理
- 标准介绍-理解管理系统1
- 财务概要以及财务框架
- 民法典视角下的劳动关系法律风险
- 服务业品牌管理
- Flink容错核心状态管理:状态在Flink中的应
- 跨部门协作
- 合同解除条款如何安排
- 3.跨部门沟通中的天性识别
- 自动更正与控件应用技巧
- 团队辅导成长共进
- 第18章 Redis 数据库深入应用
- E09 表格设计:就是要有专业范
- 1.财务模型之一:基于因果关系的回归模型
- 资本市场:股票资本市场
- WebServer安装和配置讲解
- 第5章 案例3:仿QQ邮箱登陆实战【HTML篇】
适合上海安连胜科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
TonyHuang擅长领域:职场技能
从业背景:上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师
推荐名师
荆瑞擅长领域:知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图
从业背景:暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师
适合上海安连胜科技有限公司的企业培训系统
more >- 课程评论管理
进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 录播教学系统
线下课堂数字化升级,零门槛沉淀线上知识库
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为,加强学员学习行为规范,提高学员保密意识。
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- OJT培训
通过讲师/面授课/考勤/评价/考试等功能,适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
- 企业智能考试系统
多达二十多种的考试防作弊机制,保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 学习效果监督
数据大屏,展示各项学习数据,全员观看,营造企业学习氛围,塑造企业学习文化
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 会议录播软件
及时发起,预约模式,会中也可一键邀请电脑、手机、Pad,随时随地,无缝沟通
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
企业培训行业案例
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