适合深圳市宇扬百货有限公司的企业培训课程

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  精准销售—销售过程分解训练

  • 在线课
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  人类生存面临的困境

  • 在线课
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  “互联网+”的动力

  • 在线课
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  《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》（住建部令第37号）解读

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• 第20章 文本处理，幻灯片高手必会技能
• 7.运行规则 全过程贯穿于上述五步中
• 第8章 初始互联网商业模式
• 团队篇
• 排序实用技巧
• 用户的获取、留存、活跃与商业化
• 6.财务模型之六：服务经营的最优化模型
• JMeter性能测试项目实战
• 模块九 职场人际沟通协作
• 章节3：主要食材的烹饪方法
• 数字化决策能力——《大数据基础认知》
• 第三部分：财务智能生态系统
• 3.职业能力：个人与团队成长要素
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 物业行业如何推行IOS45000
• 高并发架构设计-大会员系统，应对高并发读
• 【营销创新】品效合一的新营销方法论
• 6.跨部门沟通中的非职务影响力
• MS002
• 客户管理

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%