适合优盈（广州）信息科技有限公司的企业培训课程

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  行为的魔力系列课

  • 在线课
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  Web前端架构师

  • 在线课
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  新零售思维构建：（三）线下传统零售的突破

  • 在线课
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  如何进行有效的人才测评

  • 在线课

• 第二关：初入市场
• 财务规划：预测特斯拉的未来十年财务状况
• 把脉企业可持续发展
• 第11章 大型前端项目：—Webpack性能优化全
• 企业全栈新媒体微博生态运营
• 汇报条理化
• 发刊词
• 第20章 文本处理，幻灯片高手必会技能
• 发刊词
• 模块一：关键客户重新定义
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《敏捷学习力》
• 找到自己的方向
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
• 5.内部控制评价与改善
• 第25章 综合实战：基于Hadoop全流程实战离线数仓项目
• 3.决策有方：洞察经营背后的规律-下
• 章节2
• 如何开例会
• 管理绩效
• 五、实践指导

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%