适合诸暨市尼达汽车配件有限公司的企业培训课程

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  视同工伤——情形3：伤残军人旧伤复发

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  健康中国行动之五：心理健康促进行动

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  礼品礼仪之赠送礼品

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  打造超级组织：数字化转型下的组织升级

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• 发刊词
• 【第4章】表格的插入与格式调整
• 现金流量表
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 深度神经网络概览
• 数学计算函数的运用
• 第三关：规划蓝图
• 第8章 大案例串讲：从0到1，完成一款产品设计
• 交易的标的、质量、价款等核心条款应当如何设置
• 爆品打造
• 课程结束
• 项目关闭
• ClickHouse元数据中心：元数据管理
• 1.企业为什么需要内部审计？
• 先导篇
• 企业全栈新媒体文案写作进阶课
• 第二章 仲裁委员会及其办事机构
• 场景及企业应用
• 图表进阶技巧-第二弹
• 效率提升，掌握Word快捷操作

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%