适合成都源也科技有限公司的企业培训课程

• 

  销售人员的职业形象和礼仪

  • 在线课
• 

  职场人的精力管理

  • 在线课
• 

  2024年安全生产月体验课程

  • 在线课
• 

  12项现场质量管理方法

  • 在线课

• 时间管理
• 收官篇：铸就未来，知行合一
• 第38章 案例32：网页钢琴效果制作【HTML5进阶】
• PPT制作win8风格导航页
• 第四章 调解程序——第二节 调解协议的仲裁审查
• 第9章 解析数据指标体系
• 夯实基础 自信接棒
• W05 活动策划轻松做，简洁有范更专业
• 章节3 育人-部门经理如何培育下人
• 第2章 初识Hadoop
• 模块八：有效沟通
• 发刊词
• 基础管理才智
• 3.识别合同中的单项履约义务和确定交易价格
• 用Excel进行行政人事管理
• Flink1.10新特性分析及版本升级
• 一、认知与消费
• 5.采购销售合同的的税务风险点及税务规划
• 情绪管理
• 人才选拔技术

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%