适合律商新策（南京）企业管理咨询有限公司的企业培训课程

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  销售精英五力训练

  • 在线课
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  如何实现从计划到结果

  • 在线课
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  回归初学者心态

  • 在线课
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  战略成本管理与供应链

  • 在线课

• 大数据起源之初识Hadoop
• 时间管理
• 4.人力预算分析模板设计
• 第2章 脚手架架构设计和框架搭建
• 模块一：精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 标准介绍-理解工时、薪酬
• 课程介绍
• 从0开始理解rpc和grpc
• 模块九：完美激励
• 合理定位目标 人生需要取舍
• 企业战略与人才战略
• 2.综合成本的结构分解与控制方法
• 客户关系管理
• S02 七个妙招，让你的图表打破常规
• 第13章 数据分析，观察上线效果
• 用人所长
• 整合滑动平均自回归模型（ARIMA)
• 第三部分｜实操：经典行动学习课题详解
• 4、视频篇：3个步骤，零基础也能拍出爆款视频笔记！
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%