适合山东骏电新能源科技有限责任公司的企业培训课程

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  行为化课程设计与微行动学习助力业务人才培养-大师小课

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  认定工伤的情形6——上下班途中受伤

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  关键改进　让绩效增长持续可见

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  业财融合 全面预算管理与控制：化解预算（管理）瓶颈的10大招数

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• 过度拟合
• 情绪管理
• 证监会审核思路
• 第16章 表格数据高效录入的秘诀
• 如何向老板介绍信息安全体系
• 组织力
• AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班
• 第二章 外部资源整合
• “清单工作法”：让你效率提高至少30%
• 第13章 夯实 Flask 框架结构化知识体系
• 4.案例分析股权转让和增资扩股的实践运用
• 2.财务转型中BP价值创造核心
• 组织环境
• 模块一、发现问题
• 5.新政府会计双分录核算举例-负债类
• 打造数字化时代的敏捷团队
• S07 PPT增强说服力应该这样做！
• 第一关：从0到1
• 第一部分：售前岗位再认知
• 海尔智家H股上市是如何成为三地上市第一股的

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%