适合广州源之吉科技服务有限公司的企业培训课程

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  X（Twitter）的内容营销和广告投放

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  生态文明与生态安全

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  “互联网+”发展趋势

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  精英视野系列：（2）西方文明的智慧起源

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• 使用sklearn进行线性回归
• 第13章 进阶实战：如何基于Flume实战日志数据收集
• 跳出定式
• 通讯稿：高效拟写两大类通讯稿，放大职场影响力！
• 第7章 数据结构之“栈”
• 4.精打细算：洞察成本背后的规律
• 五：决策篇
• 第一章 常见问题与改进篇
• 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
• 玩转Flink项目实战之四：实时统计之直播榜分析
• 二、管理的更新
• 哪些产品需要许可证及常见问题
• 主体设计篇
• 情绪管理
• 2.采购销售合同的效力与履行风险防范
• 1.吊销营业执照的法律风险
• 口头表达技巧
• 3.民间非营利组织受托代理业务、会费业务及组织业务
• 二、找来源：创新七扇窗
• 第三章 内部资源利用

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%