适合上海藏马信息科技中心（有限合伙）的企业培训课程

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  思维导图助力高效阅读

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  现金流量表编制

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  中国企业国际化系列课程-第2期 海外经营管理之道

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  新零售模式中的数据技术：（二）大数据分析

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• 第二章 国际化经营起点—洞察认知
• 第七章 色彩知识与配色篇
• S02 在透视表中如何排序和筛选？
• 时间管理
• 组织设计与组织发展概述
• 业务连续性管理
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• 4.从《政处罚法》修订看业务流程中构建证据链的维权
• 第一模块 让你更受器重的职场沟通
• 出击期Approach
• 5.专业能力2：保驾企业经营安全
• 第43章 案例37：前后台交互AJAX 【后台交互】
• 一、项目管理的核心概念
• 2.生产业务循环中的内控管理与关键流程
• 企业管理：基本介绍
• 章节4
• 数据采集神器Flink CDC：基于Flink CDC 进行实时数据采集
• 环境标志审核要点（管理要求篇）
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 销售谈判

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%