适合上海宇佑船舶科技有限公司的企业培训课程

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  新收入准则应用实案

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  我的25小时日常——开挂的时间管理

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  企业顶层股权设计

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  健康中国行动之十五：传染病及地方病防控行动

  • 在线课

• 情绪管理
• 股权融资的本质、类型、过程都是什么？
• 第四章 以资源优势获得业务优势
• PPT自定义图形
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之一
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• 税及附加和分类
• 企业全栈新媒体知乎生态运营
• 文档布局与页面设置技巧
• 自动驾驶场景仿真标准法规现状
• HACCP七大原理之实施危害分析，确定关键控制点
• 掌握时间
• 5.预算编制
• 章节1
• 发刊词
• 图表篇
• 章节1
• 【变现篇】视频号变现模式：三大模式轻松变现
• 向OKR要效率-人人都需要一个OKR
• 快速减压有妙招

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%