适合杭州富阳宏祥电信器材有限公司的企业培训课程

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  快速突破思维导图画图关

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  决策分析22个关键财务指标

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  打造组织动态能力——组织学习新范式

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  招投标盈利模式：赢取项目的思想、方法、战略和战术

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• 团队决策：团队方向稳定器
• 二萃 萃经验
• 信息架构为什么这么重要
• 番外：高层管理者的七个反思
• 什么样的企业需要推行SA8000
• MS001
• 突发心脏病如何急救处置
• 章节5 留人-部门经理如何有效激励下属
• P04 信不信，一个色块就能玩转工作总结PPT制作
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享4
• 第23 【加餐】Web 全栈开发高频面试题
• 销售心理学
• 中风时，时间是第一位的
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• 精细讲解的能力
• 养生有道之 一年养生
• 1.五步法收入确认模型解读与实务分析
• 创意排版：如何让你的图表，动画更有魅力？
• 经济增加值（EVA）
• 第四关：共绘愿景

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%