适合上海瀚祁信息科技有限公司的企业培训课程

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  脊梁正，不生病之脊椎病的预防保健

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  赢在人才：绘制企业人才发展地图

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  数据是管理者的第一工程——数据思维

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  智慧口才——八面玲珑十二式之坚持不僵持

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• 制定目标
• 十、打造数字化竞争力的ABCD模型
• 第11章 大型前端项目：—Webpack性能优化全
• 团队管理
• 超越社交恐惧症，迈出社交跃层第一步
• 第16章 工程化脚手架构建服务实战
• 领导力基本概念
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 了解自我和他人
• 为什么我的薪水停滞不前
• S06 截图展示PPT应该这样做！
• 未按权责发生制确认收入税会差异协调管理
• 第一步：拆任务
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 区块链技术未来展望
• 章节3 高级招聘
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• log日志包设计
• 第22章 玩转图表，让你的信息呈现更加直观
• 组织进化路径：从红色到橙色再到青色

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%