适合杭州耀辉房地产代理有限公司的企业培训课程

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  目标计划管理：高效执行“三九”说明书

  • 在线课
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  健康中国行动之八：中小学健康促进行动

  • 在线课
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  财务引领业务部门降低成本

  • 在线课
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  精益生产之快速切换

  • 在线课

• 销售了侵权产品，你也许不需要承担赔偿责任
• 4.财务模型之四：绩效评价的四维度模型
• 知乎运营概述
• 三项费用及成本控制
• 减脂与健康
• 采购和付款循环中的成本控制
• 用户数字化体验管理与用户洞察
• 九、数据驱动的服务化转型
• 一、认知与消费
• 自回归滑动平均模型（ARMA)
• 商业战略：特斯拉实际案例研究
• 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
• 了解自我和他人
• 口头表达技巧
• 发刊词
• 第12章 项目管理，确保顺利上线
• 第19章 Vue 框架的基石--必须掌握的关联技术
• “人”篇——自驱动力团队落地系统
• 条件语句
• 第7章 需求落地第3步：写文档

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%