适合青岛诺智恒问信息科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 第三周：自我的破壁
- 章节1
- 3.新金融工具准则对盈余管理技术手段深度解析及风险
- 赢销的魂与道
- 申请注册商标应当遵循诚信原则，抢注他人商标不可取
- 学会这些方法，你就获得这个商业社会的“永久居住证”
- 人力资源管理过程中，如何固定好证据？
- 轻松玩转三张表
- 模块三 医药销售经理的选用育留技能进阶
- 向上沟通法
- 2.第一步 自主经营体系（自主经营组织划分）
- 燃料电池堆测试评价技术
- 章节3
- 模块一：关键客户重新定义
- 争议的解决
- 第二章 文档布局与页面设置技巧
- 新技术及未来趋势+国际网络安全法规与合规
- 监控神器Zabbix
- 第26章 案例24：事件委托版拖拽效果【事件深入】【JS进阶篇】
- 投资银行服务的崛起
适合青岛诺智恒问信息科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
桂彪
擅长领域：医药行业
从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员
推荐名师
李宪磊
擅长领域：职场技能
从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师
适合青岛诺智恒问信息科技有限公司的企业培训系统
more >- 学习时长管理
企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 批量调整学分
学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 试卷批阅管理
以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 培训数据分析
抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。
- 账号安全管理
修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。
- OJT培训
通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
