适合四川省继康实业有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 口头表达
- 《证券法》修订特点与要点解析之一
- 第2章 Java语法之循环、数组与方法
- 准备工作
- 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
- W08 凡是重复之操作，必有批量解决之方法
- 口头表达
- 第16章 慕慕手记数据库设计与操作实战
- Java CMS后台管理系统-后端开发
- 库存管理
- 第二部分 区块链发展现状
- 章节2 组织管理
- 口头表达
- 第四章 海外经营绩效管理—绩效达成
- 项目管理-项目管理导论
- 口头表达
- 第22章 玩转图表，让你的信息呈现更加直观
- 复盘
- 公司生产部门需要准备哪些资料
- 税会差异简介
适合四川省继康实业有限公司的企业培训讲师-内训师
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适合四川省继康实业有限公司的企业培训系统
more >- 在线学习管理系统
360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营
- 课程评论管理
进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 批量调整学分
学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 员工评论管理
对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 在线考试管理
支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。
- 培训测评报告
科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
- OMO培训模式
过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 企业知识管理系统
员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。
- 企业人才培养
人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
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零售
130+
66%
金融
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45%
餐饮
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教育
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49%
