适合山东昊阳电子科技有限公司的企业培训课程

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  OMO-《医械4.0时代，关键客户制胜管理》
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  目标计划管理：高效执行“三九”说明书

  • 在线课
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  PPT版式美化设计制作（中级）

  • 在线课
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  团队合作要素系列课

  • 在线课

• 接口与接口测试
• 下载“员工“数据库
• 第9章 前沿技术拓展: Spark/Flink/Beam
• 第12章 数据结构基础：动态数组，栈和队列
• 新能源汽车电力电子技术课程解决方案
• 绩效评价与改进
• 神来之笔——【绘图】
• 构建篇
• Excel-07 核对数据，5分钟搞定3小时工作量
• 合同解除条款如何安排
• 模块三：Thinking “想” 用思想影响他人 - 激发开拓的思维力
• 图片美化
• 第1章 需求分析和架构设计：做什么，如何做？
• 报表打印技巧
• 时间管理
• 性能优化
• 商品微服务的gin层和oss图片服务
• 中企赴英国投融资精要(下)
• 重新认识团队管理
• 终端营运与工商合作需求解析

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%