适合惠州惠生股份有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
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- 商业战略:企业发展战略
- 商标许可合同中不得不说的一些事儿
- 章节6 减人-部门经理如何做好员工风险管理
- 实操课程:公司股价演示文稿
- 口头表达技巧
- Hadoop之HDFS的使用
- 打破障碍:拥抱更有魅力的自己
- 投资银行活动的四个主要领域
- 1.数字化转型:管钱管账到管数据
- 2.年终税负调整中“税会差异处理”的应用与案例分析
- 情绪与压力管理
- 中小型生产企业成本计算方法 下
- 准备期Start
- 了解自我和他人
- 战略篇
- 时间管理
- 七、把握数字化时代的颠覆式创新机遇
- 第22章 操作系统入门篇
- 1.正确理解和认识财务BP
适合惠州惠生股份有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
武宝权擅长领域:销售人员
从业背景:人力资源管理硕士,资深管理顾问
推荐名师
张峰擅长领域:行动学习
从业背景:实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA
适合惠州惠生股份有限公司的企业培训系统
more >- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限,包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 培训学习社区
融合线上线下活动,场景贯通运营流畅
- 员工学习报告
智能提炼关键指标数据,一键生成数据报告,及时掌握企业学习效果
- 数据权限管理
支持在不同业务模块中设置不同的权限范围,管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围,保护数据安全。
- 录播教学系统
线下课堂数字化升级,零门槛沉淀线上知识库
- 创建练习项目
支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习,支持练习情况跟踪与试题分析
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况,含活跃人数、活跃时长数据
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- 企业学习平台
分阶段,选知识,配考试,简单三步指派学习。按部门,按员工,按 任务,实时跟踪学习进度,学习项目高效组织,提升企业培训人效
企业培训行业案例
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400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
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150+
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49%