适合郑州双赢房地产营销策划有限公司第十一分公司的企业培训课程

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  可实践的爆品攻略——跟小米学从研到销的爆品打造

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  经济放缓背景下的增长重启：如何打造“赢销”特种兵-开局制胜直播

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  OMO-《影响力+》
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  股权落地实操：绝对不能出错的30个关键问题

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• 中企赴英国投融资精要(下)
• 文档安全与批注修订技巧
• 中企赴新西兰投融资需要了解哪些法律(上)
• 数字化转化：赋能用户转化的四象掌法
• ClickHouse元数据中心：元数据管理
• 5.审计实施阶段
• 角色认知与心智修炼
• 实战：亿级电商订单系统架构设计-概要设计
• 章节3
• 第33章 组件平台开发
• 全面预算管理
• 预测与营运分析
• 工作总结：工作干得好不好，写出来才算数
• 章节1：看“清”局势
• 2.跨部门沟通中的天性识别与情绪管理
• 客户关系管理
• 线性回归实例
• 推论统计基础
• 1.集团资金管理原则与模式
• 发刊词

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%