适合北京超睿时装设计有限公司的企业培训课程

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  塑造高绩效团队

  • 在线课
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  新零售思维构建：（五）新零售的未来趋势

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  金牌销售的必修课

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  战略是管理者的第一工程

  • 在线课

• 发刊词:企业数字化转型，看看区块链行不行
• 第30章 脚手架发布模块云构建系统开发
• 模块五：Take action“做” 用协同推动影响力-并肩前进的执行力
• 五、设计干预方案
• 以身作则：做值得信任的管理者
• P10 效率神器：高手用了都说好！
• 维护期Sustain
• 年度报告与披露
• 2.第一步 自主经营体系（自主经营组织划分）
• 日常管理机制
• 课程结束
• 激活团队经营基因
• 学习SQL的第一步
• 第四关：共绘愿景
• Php框架TP5，Lavaral Yii2.0 环境配置
• Word-09 高手必会的文档转换技巧
• 项目管理基础
• 倡议书：把握三个要领，写出有号召力的倡议书
• 服务提质-持续复购的客户经营
• 第20章 UI的设计规范与要点

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%