适合青岛玺盛世汽车配件有限公司的企业培训课程

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  战略是管理者第一工程：找路径

  • 在线课
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  高效决策

  • 在线课
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  出海战略和创新玩法

  • 在线课
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  如何运用OKR做好目标管理

  • 在线课

• 创意排版：如何让你的图表，动画更有魅力？
• 快速美化：让你的PPT页面马上变好看
• 债务人常见拖延手法及对策
• 实战：表格打印其实不麻烦
• 请示：请示写得好不好，决定你的问题解决快不快！
• 章节3
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• 章节2：数据建模和基础可视化
• 第9章 大型前端项目：深入解析Webpack热更新技术（HMR）原理
• 模块六：组织流程
• 早晚会与透明化建设
• 第12章大型前端项目：尝鲜—Webpack5新特性通关
• 自回归条件异方差模型（ARCH）
• 构建与打包能力
• 区块链实例剖析-Hyperledger Fabric-联盟链翘楚
• 个人效能
• 发刊词
• 柜面业务操作流程与风险控制
• 实战：亿级电商订单系统架构-数据库设计
• 4.新冠疫情对新收入准则实施的影响

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%