适合河南咖蓝房地产营销策划有限公司的企业培训课程

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  善用逻辑思维实现高效沟通

  • 在线课
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  组织发展之变革之道及引导式领导力

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  云学堂大师小课——超越业务贝壳数字化学习新视角

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  新项目可行性评审关键点讲解

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• 10.客户未行使的权利与无须退回初始费
• 1.注册制度下审核关注
• 销售美与罪
• 绩效目标的制定与分解
• 现金流量在经营中的作用
• 先锋领导力建议——高级篇
• 选择正确的模型
• 第三章
• 模块四：打造精力管理训练系统
• Python量化投资：课程预告
• 中企赴新西兰投融资需要了解哪些法律(下)
• （讨论群内直播内容分享）透过SQL语法表象深入掌握
• Python的基本语法
• 第三章
• 医药电商渠道管控与有效维价
• KA终端合作规划与谈判签约
• 创建演示文稿的技巧
• 用户思维
• 8.季节波动预测与财务预警中的关键指标
• 营销：为什么特斯拉的品牌知名度仅次于苹果

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%