适合深圳市麓湾酒店有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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more >- 医患新私域构建及流量转化
- 第11章 用户引流与转化
- 2.财务组织转型与职责
- 会议工具包
- 第8章 大案例串讲:从0到1,完成一款产品设计
- S04 数据统计出错找原因
- 感谢信:客户关系好不好,小感谢信大作用!
- 时间管理
- 移动设备、加密与变更管理
- 角色认知
- 了解自我和他人
- 4.收入准则下收入计量的选择处理及财税协同管理
- 【微信小程序篇】
- 模块五:班组长的精益进阶
- 数字化决策能力——《大数据基础认知》
- 【DeepSeek汇报篇】AI辅助工作汇报梳理
- 职业形象礼仪
- 基础管理才智
- 界定问题
- 融入你的新组织
适合深圳市麓湾酒店有限公司的企业培训讲师-内训师
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more >- 员工学习社区
社群管理专业高效,内容审核精准把关
- 在线学习社区
打造社交化学习社群,构建企业知识生态圈
- 培训数据分析
抽丝剥茧,直观呈现各项学习与运营指标,实时调整学习与运营策略
- 企业教学工具
高还原线下课堂场景,支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能,教学效果有保障
- 远程会议系统
功能强大全面 ,高效沟通协作,如临现场
- 创建培训项目
进行培训项目的创建、设计、开展与管理;支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务
- 批量调整学分
学分管理功能,查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
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零售
130+
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餐饮
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55%
教育
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49%