适合湖北厚发置业有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 向上沟通法
- 3.采购环节财务BP决策支持
- 卓越的客户服务 :终极指南
- 提高成绩有秘诀,良好习惯是关键
- 第22章 大型项目的编译,部署以及性能优化
- 课程介绍与销售基本概念
- 四、大客户销售的应对策略
- 九、数据驱动的服务化转型
- 一定 定主题
- 多元思考系统设计工作
- 2.印花税“纳税人身份”确认实务解析
- 【产品创新】基础办公单元”托起“万亿级市场
- 赢得信任
- 第11章 积分商城如何设计
- Flink版本升级
- 第10章 案例7:仿爱奇艺视频首页新片预告案例实战【CSS篇】
- 模块二:医学策略的制定与执行
- 章节3 育人-部门经理如何培育下人
- 什么是战略成本管理
- 第21章 入门到进阶:如何熟练掌握Scala泛型
适合湖北厚发置业有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
金利坤擅长领域:中层管理者,基层管理者,领导力发展
从业背景:曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等,拥有20年以上团队管理经验,10年以上大型项目管理经验,企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。
推荐名师
支晓英擅长领域:高层管理者
从业背景:企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练
适合湖北厚发置业有限公司的企业培训系统
more >- 培训试卷管理
创建、编辑试卷,分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库,进行试卷管理、试卷库管理。
- 创建培训项目
进行培训项目的创建、设计、开展与管理;支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务
- 培训社区运营
满足从话题运营维度,关联培训项目有更多落地路径,并将前台、后台话题运维能力有机结合。
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况,含活跃人数、活跃时长数据
- 企业知识管理系统
员工可以自主提炼知识在平台上分享,课程的样式也非常多样。目前,知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。
- 学习地图
帮助企业快速建立岗位晋升体系,搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图,配置学习成长项目,设置考核认证项目。
- 培训讲师管理
应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。
- 企业知识库管理
萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系,助力员工能力成长
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
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66%
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100+
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55%
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49%