适合宁波聚耀网络科技有限公司的企业培训课程

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  新一代AI工具揭秘：如何暴增你的生产力

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  如何从容走向管理岗位-基层管理者胜任力提升

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  数据泄露途径及安全保障策略案例分析

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  《中华人民共和国刑法》涉及安全生产领域的相关条款法律解释

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• 章节1
• 第20章 前后端结合 - 编辑器整合后端接口
• 原型生产现场保护
• 章节5
• 第17章 案例13、14：广告弹窗效果【DOM基础操作】【JavaScript篇】
• 衡量投资风险
• 五、会兵法：创新十大战略兵法
• 四：共事篇
• 九、数据驱动的服务化转型
• S02 在透视表中如何排序和筛选？
• 比特币的五大基本特点
• 六、大客户销售的持续发展
• 信息安全策略与组织
• 2.合同履约成本及运输服务应用案例解读
• PPT-02 个人介绍，简单快速高大上
• 如何平衡业务增长与控制成本的关系
• 实战：亿级电商订单系统架构-数据库设计
• 未经许可使用他人商标，应当注意的合理边界
• 第五模块：拴心留才
• 2.合并财务报表合并范围与编制程序

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%