适合合肥新锐第吾餐饮有限公司的企业培训课程

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  现金流分析与营运资本管理

  • 在线课
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  质量管理-质量管理八大原则

  • 在线课
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  高效决策

  • 在线课
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  推动黄河流域高质量发展

  • 在线课

• Java CMS后台管理系统-后端开发
• 企业全栈新媒体社群运营进阶课
• 第4章 案例2：前端必备技能PS网页切图【PS篇】
• 社群认知篇
• 第五章 与业务匹配的资源规划
• 工作计划：有计划地做事，才能工作高效
• 3.印花税“税款征收”实务解析
• 第23章 玩转动画，让你的演示出彩不出错
• Spark快速上手
• 一、大客户销售的角色定位
• 第一步：拆任务
• 自动驾驶场景仿真技术未来发展趋势
• 对话流程
• 第17章 线段树/Trie/并查集/AVL和红黑树
• 4.民间非营利组织净资产业务及其他业务的核算
• 销售谈判
• 物业行业安全管理（续）
• 第六章 版式设计与美化篇
• 客户至上—核心使命的极致践行
• 探询需求

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%